一、什么是劳动关系协调师

劳动关系协调师指从事劳动合同管理、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系的专业工作人员。该职业共设以下三个等级：

劳动关系协调员（国家职业资格三级）

劳动关系协调师（国家职业资格二级）

高级劳动关系协调师（国家职业资格一级）

二、劳动关系协调师工作内容

（1）劳动标准实施管理；

（2）管理劳动合同；

（3）参与集体协商与集体合同管理；

（4）进行劳动规章制度建设；

（5）开展劳资沟通和民主管理；

（6）协调处理员工申诉和劳动争议。

三、劳动关系协调师如何备考

（一）参加培训

中鹏教育创立于2003年，专注职业教育14年，秉承“技术改变命运，学习成就梦想”教育理念，累计培养20万高端技能人才。32门热门课程，采取「技能+学历+就业」教学模式，六大校区，坐享10000m²固定教学场地，技师级办学资质学校，与百家知名企业合作，是华南地区办学资质最高、品牌影响力最大、与企业及行业互动最为紧密的品牌连锁教育单位之一。

中鹏教育劳动关系协调师课程具有九大优势：

劳动关系协调师的鉴定单位；

劳动学会推荐优质师资，项目考评专家授课；

专业教务团队管理，考试、通过率高；

面授学习，行业内学员众多、良好的互动交流平台；

广州校区已连续开办几年该课程、课程内容与师资成熟、每期学员达上千人数；

最高培训资质（国家职业资格一级）；

培训覆盖面广（深圳福田、南山、宝安、沙井五个校区）；

实战与考证相结合；

专项的学员报考服务及专项学习资料的提供。

（二）掌握应试技巧

1、填涂技巧

标准化考试考生最易出现的问题是填涂不规范，以致在机器阅卷中产生误差。克服这类问题的简单方法是要把铅笔削好。铅笔不能削尖削细，而应相对粗些，且应把铅笔尖削磨成马蹄状或者直接把铅笔削成方形，这样一个答案信息点最多只涂两笔就可以涂好，既快又标准。

在考试中要十分注意，不要漏涂、错涂试卷科目和考号。在接到答题卡后不应忙于答题，而应在监考老师的统一组织下将答题卡的表头按要求进行“两填两涂”，即用蓝色或黑色铅笔、圆珠笔填写姓名、填定准考证号；用2B铅笔涂黑考试科目、涂黑准考证号。

2、答题技巧

审涂分离移植法。这种方法是考生在接到试题后，不急于在答题卡上作答，而是先审题，并将自己认为正确的答案轻轻标记在试卷相应的题号上。审题后再仔细推敲自己选择的答案是否正确，经反复检查确认不再改动后，再依次移植到答题卡上来。

审涂结合并进法。这种方法是考生在接到试题后，边审题，边在答题卡相应位置上填涂，边审边涂，齐头并进。

审涂记号加重法。这种方法是考生在拿到试题后，一边审题，一边将选择的答案用铅笔在答题卡相应位置上轻轻记录（可以打勾或轻轻一画）。待审定确认不再改动后，再在记录的答题卡上加重涂黑。

3、猜答技巧

选择题存在凭猜答得分的可能性，我们称为机遇分。这种机遇分对每个考生是均等的，只要正确把握这种机遇，就不会造在考试的不公平。

（一）单选型选择题猜答得分的机遇

标准化考试用得比较多的是单选型选择题，例如四选一题型。回答这种题目，首先要注意题目说明中是否有答错倒扣分的规定，如没有，当遇到不能肯定选出正确答案的题目时，千万不要放弃，应该猜答。如果试题说明中有答错倒扣分的规定，对于一个干扰项也不能排除的题目，考生不要猜答。但是你若能肯定地排除一个或两个干扰项，余下的选项可以猜答，这时得分的机遇大于失分的机遇。

（二）多项选择题的猜答机遇

多选型选择题不易猜答但仍有它的答题基本方法：

（1）消元法：多选题都是两个或两个以上答案是正确的，其干扰项（错误项）最多为两个，因此，遇到此题运用消元法是最普遍的。先将自己认为不是正确的选项消除掉，余下的则为选项。

（2）分析法：将四个选择项全部置于试题中，纵横比较，逐个分析，去误求正，去伪存真，获得理想的答案。

（3）语感法：在答题中因找不到充分的根据确定正确选项时，可以将试题默读几遍，自己感觉读起来不别扭，语言流畅、顺口，即可确定为答案。

（4）类比法：四个选项中有一个选项不属于同一范畴，那么，余下的三项则为选择项。如有两个选项不能归类时，则根据优选法选出其中一组选项作为自己的选择项。

（5）推测法：利用上下文推测词义。有些试题要从句子中的结构及语法知识推测入手，配合自己平时积累的常识来判断其义，推测出逻辑的条件和结论，以期将正确的选项准确地选出。

世界上只有两种培训，一种叫高效率培训，一种叫低效率培训。报名参加培训，不知是否符合条件，别急，我们替您审；报名流程太复杂，不知如何操作，别怕，我们指导您；基础薄弱，不知该不该学，别上火，我们教会您；毫无头绪，不知怎么学，别怕，我们有计划，老师用心教，小伙伴们用心学；想要参加劳动关系协调师考试，选择中鹏教育，我们将陪伴您披荆斩棘。