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首页 >人力资源 >HR精英实训班

授课老师

  • 谢文韬

    授课科目:高级企业人力资源管理师

    个人背景:广州市最早担任人力资源国家资格认证编委及讲师,现今仍兼任广东省,市人力资源协会等多所企管公司兼职高级讲师和培训师。从事企管管理工作10余年,担任过各类企业的不同中高级职务,既是一名成功的职业经理人,又是一个资深的管理专家和资深讲师,拥有丰富的企管和培训经验。在管理组织发展理论与实务方面有深厚的造诣

  • 温赞华

    授课科目:劳动关系协调师

    个人背景:实战型人力资源管理专家; 高级人力资源管理师、国家人力资源考评员; 多家知名职业考证学院的“国家人力资源管理师认证课程”特聘讲师; 讲师风格:高效务实,讲究实战经验,注重学员收益,给到学员直接的实际运作经验及技巧。

班级详情

  • 适合学员

    工作空余时间比较多的学生

  • 课程介绍

    近几年国内人力资源的发展趋势是将有越来越多的企业管理者会借助科技的力量——采用人力资源管理信息化解决方案来强化企业的人力资源管理,以达到提升组织能力、推动战略目标实现的作用。

  • 授课内容

    人力资源管理是一项极为重要的工作领域,前途十分光明。在国外许多ERP软件系统中,HR是非常独立的一块。在企业实施ERP(Enterprise Resource Planning 企业资源规划)过程中,HR部分都是由专门的HR顾问负责。 在这个“人才是一切”的新时代,许多企业将会以前所未有的努力去寻求人才和留住人才,人力资源管理的重要性日益显现出来。面对经济全球化、信息网络化、社会知识化及组织形态变化等的挑战和冲击,人力资源管理正面临再一次的调整和改变: 1、人力资源管理部门职能的弱化:如招聘过程中,面试、录用及起薪的确定越来越多由用人部门负责人直接进行。 2、人力资源职能的分化:随着市场经济的进一步深入,社会分工越来越细,企业会将人力资源一些非核心业务外包出去。 3、人力资源管理的强化:准确制定人力资源政策影响和引导员工的行为,为实现组织变革提供保障, 参与企业战略决策并制定人力资源战略,帮助员工设计职业生涯从而实现员工与企业共同成长和发展。 4、人力资源管理的自动化:越来越多的企业会将应聘人员资料筛选、考勤管理、薪酬福利及社会保险等工作交由计算机处理,从而有更多的精力去专注人力资源核心业务的管理。 因此,近几年国内人力资源的发展趋势是将有越来越多的企业管理者会借助科技的力量——采用人力资源管理信息化解决方案来强化企业的人力资源管理,以达到提升组织能力、推动战略目标实现的作用。